TikTokで採用革命！「バズステップ採用」で優秀な人材を獲得する方法

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はじめに

近年、採用活動においてSNSの活用が注目されています。

その中でも、動画プラットフォームであるTikTokを活用した「バズステップ採用」は、企業の採用活動に革新をもたらしています。
本記事では、バズステップ採用の概要や特徴、導入のメリットについて詳しく解説します。

バズステップ採用は、株式会社TSUTA-WORLDが提供する、TikTokを活用した採用特化型の運用代行サービスです。
企業は、企画から撮影、編集、投稿までの一連のプロセスを一括して任せることができます。

バズステップ採用を導入することで、以下のメリットが期待できます。

メリット	説明
社内の手間削減	企画から投稿までを一括で任せられるため、社内リソースの節約が可能です。
バズる運用の実現	実績豊富なTikTokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツを提供します。
採用特化型のサポート	採用活動に特化したTikTok運用で、企業のブランディングや大量採用をサポートします。
採用コストの削減	助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で利用できます。

バズステップ採用では、TikTokを活用して企業の認知度を高め、求職者の興味を引きます。
視聴者に集中して画面を見てもらいやすいTikTokは、採用向けの動画投稿に適しており、企業の存在を効果的に伝えることができます。

LINE公式アカウントを活用することで、求職者とのコミュニケーションを円滑に行えます。
友達登録した候補者に直接メッセージを送ることで、会社のビジョンや価値観を伝え、求職者の理解を深めることが可能です。

段階的に情報を発信するプロダクトローンチ手法を導入することで、求職者の応募意思決定を促します。
これにより、熱意のある候補者の母集団形成が可能となります。

バズステップ採用を導入した企業では、短期間で多くの応募を獲得するなど、効果的な採用活動が実現しています。例えば、1ヶ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した事例があります。

バズステップ採用は、TikTokやLINE公式アカウント、プロダクトローンチ手法を組み合わせることで、企業の採用活動をトータルサポートします。
これらの手法を活用することで、企業の手間を大幅に削減し、効果的な人材獲得が可能となります。

採用活動にお悩みの企業は、ぜひバズステップ採用の導入を検討してみてはいかがでしょうか。