はじめに
1on1は社員のモチベーション維持や離職防止、パフォーマンス向上のために欠かせない取り組みですが、「記録が残らず属人化している」「継続運用が大変」「部下の変化に気づけない」という課題を抱えている企業は少なくありません。
そこでおすすめしたいのが、1on1効率化ツール「emochan」 です。
管理職の負担を減らしながら、1on1施策を継続し成果につなげたい企業に最適なツールです。
emochanとは
管理職の負担を軽減する1on1ツール
emochanは、管理職が日々の1on1を効率的かつ継続的に実施できるツールです。
1on1で話した内容を記録・共有し、振り返りも簡単に行えるため、形だけの1on1ではなく、課題解決や目標達成に向けた有意義な時間に変えられます。
これから1on1を導入する企業にも最適
1on1の習慣がない企業でも、簡単な操作で導入できるのがemochanの特徴です。
カレンダー連携でスケジュール調整もスムーズにでき、継続できる環境を作れるため、1on1施策の定着にも貢献します。
emochanの特徴
カレンダー連携と記録管理で属人化を防ぐ
emochanはGoogleカレンダーやOutlookカレンダーと連携可能で、面談日程の調整を自動化できます。
また、面談内容を簡単に記録・共有できるため、属人的な運用から脱却し、全社的な1on1管理が可能になります。
上司・部下双方が使いやすいシンプル設計
使いやすさにこだわったUIで、上司側は面談管理、部下側は面談準備と振り返りが手軽にできます。
スマホ・PC両対応のため、リモートワーク中でも活用可能です。
社員の変化や課題を可視化できる
emochanに記録された内容はタグ付け管理でき、社員ごとの変化や課題を見える化できます。
人事や経営層もマネジメントの質向上に活用できるのが特徴です。
まとめ
emochanは、管理職の負担を軽減しながら、1on1施策の継続と質の向上を支援するツールです。
これから1on1を導入したい企業も、運用が属人化し形骸化してしまっている企業も、emochanを活用することで社員の成長と組織の成果を最大化できる1on1運用を実現できます。
ぜひ一度、emochanで1on1を変革し、組織の未来を切り開いてみてください。
詳細▶画像出典元：「emochan」公式HP
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