はじめに
企業の人事評価において、ExcelでのMBO（目標管理制度）運用に限界を感じている企業は多いのではないでしょうか？
「データが分散して管理が煩雑」「評価履歴が蓄積されず資産として活用できない」——こうした課題を解決するのが「BizForecast HR」です。
本記事では、BizForecast HRの特長や導入メリットを詳しく解説し、人事評価の高度化と業務の効率化を実現する方法を紹介します。
BizForecast HRとは？
BizForecast HRの基本機能
BizForecast HRは、人事評価のデータを一元管理し、経営管理業務の高度化を支援するシステムです。
主な機能は以下の通りです。
- MBO・OKRの評価管理：目標設定から進捗・評価まで一括管理
- 評価データの蓄積・分析：過去の評価データを資産として活用
- 評価シートのカスタマイズ：企業ごとの評価基準に柔軟に対応
- レポート作成機能：データを可視化し、経営戦略に活用
- 既存のBizForecastシリーズとの連携：他の業務システムとのシームレスな統合
BizForecast HRの強み
BizForecast HRの最大の強みは、分散していた人事評価データを一元管理できる点です。
従来のExcel管理では、評価データが各部門や担当者ごとに分散し、過去データの蓄積や活用が難しいという課題がありました。
BizForecast HRを導入することで、これらのデータを統合・蓄積し、経営資産として活用できるようになります。
BizForecast HR導入のメリット
データの一元管理でExcel運用の課題を解決
ExcelによるMBO運用では、評価データがバラバラに管理されるため、進捗の確認や分析が困難になりがちです。
BizForecast HRでは、すべての評価データをクラウド上で一元管理できるため、管理工数を削減し、評価プロセスの透明性を向上させます。
過去の評価データを蓄積し、資産として活用
人事評価の記録が適切に蓄積されていれば、従業員の成長やパフォーマンスの推移を把握しやすくなります。
BizForecast HRでは、過去のデータを蓄積・分析できるため、企業の資産として活用可能です。
経営管理業務の高度化を実現
BizForecastシリーズをすでに導入している企業は、BizForecast HRを併用することで、
人事評価だけでなく、経営戦略全体の高度化を実現できます。
データドリブンな経営判断が求められる中、評価データを経営分析に活用できるのは大きなメリットです。
BizForecast HRの導入事例
BizForecast HRは、MBO運用に課題を感じている企業や、経営管理の高度化を目指す企業で導入が進んでいます。
例えば、ある企業では、Excel管理からBizForecast HRに移行したことで、
人事評価業務の効率化とデータ活用の最適化を同時に実現しました。
これにより、評価プロセスの透明性が向上し、従業員の納得感が高まったとの報告もあります。
まとめ
BizForecast HRを導入することで、ExcelでのMBO運用の課題を解決し、
評価データの蓄積・活用を通じて、経営管理業務の高度化を実現できます。
すでにBizForecastシリーズを活用している企業は、さらなる業務改善を目指すために、
「BizForecast HR」の導入をぜひ検討してみてください！
画像出典元：「BizForecast HR」公式HP
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