HITO-Manager（ヒトマネ）は、アルバイト採用を効率化するための採用管理・支援システムです。
オリジナルの採用ホームページ作成や、多数の求人媒体との連携により、応募者の増加と効率的な管理を実現します。
さらに、セキュリティやアカウント権限設定も充実しており、多くの企業で導入されています。
はじめに
採用活動において、応募者の情報管理や面接調整など、多くの業務が発生します。
これらの業務を効率化し、効果的な採用活動を支援するのがHITO-Manager（ヒトマネ）です。
本記事では、HITO-Managerの主な機能と導入によるメリットをご紹介します。
HITO-Managerの主な機能
オリジナル採用ホームページの作成
専門のデザイナーやマーケターのノウハウを活かし、企業独自の採用ページを作成できます。
エリア検索や職種検索など、多彩なコンテンツを提供し、応募者が求める情報に迅速にアクセスできる設計となっています。
多彩な求人媒体との連携
Indeedをはじめとする主要な求人検索サイトと連携し、求人情報を自動的に掲載します。
これにより、求職者への露出が大幅に増加し、質の高い応募者の集客が可能となります。
応募者情報の一元管理
45以上の求人媒体からの応募情報を自動で取り込み、一元管理が可能です。
媒体ごとの管理画面にログインする手間を省き、応募者の選考状況を統一して把握できます。
自動メール送信と面接管理
応募者への自動返信メールや面接日程の自動調整が可能です。
これにより、応募者対応の効率化とスピーディな対応が実現します。
柔軟な権限設定とセキュリティ
最大7階層の権限設定が可能で、アカウントごとに閲覧権限や機能制限を設定できます。
これにより、役割に応じた柔軟な運用が可能となり、セキュリティも強化されます。
HITO-Manager導入のメリット
採用活動の効率化
応募者情報の自動取り込みや一元管理により、採用担当者の工数を大幅に削減できます。
これにより、より戦略的な業務に集中することが可能となります。
応募者対応の迅速化
自動返信メールや面接日程の自動調整機能により、応募者への迅速な対応が可能となり、離脱防止につながります。
データ分析による戦略立案
豊富な分析機能を活用し、採用状況を可視化することで、最適な媒体選定や採用手法の見直しが可能となります。
これにより、採用戦略の精度が向上します。
コスト削減
採用活動の効率化や媒体選定の最適化により、採用コストの削減が期待できます。
また、応募者対応の自動化により、人件費の削減にも寄与します。
まとめ
HITO-Manager（ヒトマネ）は、採用活動における多くの課題を解決し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現するシステムです。
オリジナルの採用ホームページ作成や多数の求人媒体との連携、柔軟な権限設定など、多彩な機能を備えています。
これらの機能を活用することで、企業の採用活動を大きく前進させることができるでしょう。
画像出典元：「HITO-Manager（ヒトマネ）」公式HP
