ハラスメント研修・対策サービスとは？
ハラスメント研修・対策サービスとは、従業員や管理職を対象にハラスメントの理解・予防・対応力向上を目的とした研修を提供し、場合によっては外部相談窓口の設置や弁護士連携のサポートも含まれる包括的なサービスです。
大手企業だけでなく、中小企業でも導入が進み、オンライン対応型の研修や匿名相談ツール付きのパッケージなども登場しています。
ハラスメント研修・対策サービスを導入するメリットは？
ハラスメント研修・対策サービスの導入によって得られる代表的な効果は以下のとおりです。
- 従業員の意識改革と予防効果
実例を交えた研修により、自身の言動を見直す機会が増えます。 - 社内トラブルの早期発見と沈静化
外部相談窓口や匿名通報制度により、初期段階で問題を察知できます。 - 企業イメージ・採用力の向上
ハラスメントに真剣に取り組む姿勢は、求職者や顧客に安心感を与えます。 - 訴訟リスクの軽減
記録管理や弁護士対応まで含むパッケージを導入することで法的トラブルを未然に防ぎやすくなります。 - 心理的安全性の確保
パフォーマンスの最大化には、心理的な安心感が不可欠だと考えられます。
ハラスメント研修・対策サービスの比較ポイントと選び方
ハラスメント研修・対策サービスを比較・選定する際の重要な視点を以下に示します。
対象者ごとのカスタマイズ可否
- 一般職・管理職・役員など、階層ごとに異なる内容で提供可能かを確認することが大切です。
研修形式（オンライン／対面）
- eラーニング・動画視聴・ライブ講義など、自社に合ったスタイルを選べるかどうかも大きな違いです。
講師の専門性
- 実務経験が豊富な弁護士や臨床心理士など、専門家による解説が受けられるかも判断材料になります。
フォローアップ体制の有無
- 研修後のアンケート、復習教材、定期チェックなど、定着化の仕組みがあるかどうかを確認すべきです。
通報・相談窓口機能の有無
- 匿名通報や相談チャットなど相談しやすい仕組みがあるサービスは再発防止にも有効です。
以上の内容から、自社にあった商品・サービスの資料を是非
無料でダウンロードしてみてください！
まとめ
いかがでしょうか。
025年現在、企業のコンプライアンスや心理的安全性を維持するうえで、ハラスメント研修・対策サービスの導入は不可欠な投資です。
導入する際は、単なる研修の「実施」にとどまらず、問題発見・対応・再発防止までを一貫して支援する体制が整っているサービスを選ぶことが重要です。
