健康管理支援サービスとは？
健康管理支援サービスとは、企業が従業員の健康状態やメンタルヘルスを管理・可視化・支援するための仕組みを提供するサービスです。
産業医面談のスケジュール管理、ストレスチェック、生活習慣病予防、健康診断の記録管理、さらには運動・食事・睡眠の改善アドバイスまで、提供範囲は多岐に渡ります。
健康管理支援サービスを導入するメリットは？
企業が健康管理支援サービスを導入することで得られる主なメリットは以下の通りです。
- 従業員の健康状態を可視化し、早期対応が可能になる
- 健康起因による欠勤・休職を未然に防げる
- 労働安全衛生法への適切な対応がしやすくなる
- 健康経営の推進により、企業ブランディングや採用力が強化される
- 産業医や保健師との連携がシステム化され、業務が効率化される
実際に、健康管理サービスを導入した企業の中には、従業員のストレス関連離職率が30％以上減少したという報告も存在します。
健康管理支援サービスを比較するポイントと選び方
導入を検討する際は、以下のポイントを軸に各サービスを比較・検討することが重要です。
機能の網羅性
健康診断管理・ストレスチェック・産業医連携・健康アプリ連携など、一元管理が可能かどうかを確認しましょう。
サポート体制
産業医紹介、従業員向けサポート、カスタマーサクセスチームの有無など、導入後の支援体制が整っているかが鍵となります。
導入実績・業界適合性
同業種での導入実績があるか、従業員数に応じた柔軟な対応が可能かなどを確認しましょう。
UI・UXの使いやすさ
管理者・従業員の双方が直感的に操作できる設計かどうかも重要なポイントです。
法令対応・セキュリティ
個人情報や健康データを扱うため、Pマーク・ISMS等の取得有無、法改正への対応もチェックが必要です。
以上の内容から、自社にあった商品・サービスの資料を是非
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まとめ
健康管理支援サービスは、単なるコストではなく企業の未来を支える「投資」です。
健康管理支援サービスは、従業員の健康維持と組織力向上を両立させるために有効なツールです。
導入にあたっては、機能性、サポート体制、導入実績、操作性、セキュリティといった多角的な視点から自社に最適なサービスを見極めることが重要です。
