はじめに
企業の労務管理は、手続きの煩雑さや法改正への対応など、多くの課題を抱えています。
そんな労務管理の負担を大幅に軽減し、シンプルかつ効率的な運用を実現するのが「SmartHR」です。
本記事では、SmartHRの特徴や導入メリットを詳しく解説し、労務業務の効率化と企業の生産性向上をどのように実現できるのかを紹介します。
SmartHRとは？
SmartHRの基本機能
SmartHRは、労務手続きをクラウドで一元管理できるシステムで、以下のような機能を備えています。
- 入退社手続きの電子化：社会保険や雇用保険の手続きをオンラインで完結
- 年末調整の自動化：従業員が簡単に申告でき、管理部門の負担を削減
- マイナンバー管理：セキュリティ対策を強化し、安全に運用
- 従業員情報の一元管理：社内の人事情報をクラウドで一括管理
- 電子申請・帳票作成：法改正にも対応し、最新のフォーマットで提出可能
SmartHRの強み
SmartHRは、直感的に操作できるUIと高い機能性が評価され、5年連続シェアNo.1を獲得しています。
また、顧客の継続率も高く、多くの企業が導入を継続している信頼性の高いシステムです。
運営会社の株式会社SmartHRは、国内6社目のユニコーン企業として成長を続けており、今後もさらなる進化が期待されています。
SmartHR導入のメリット
ペーパーレス化による労務管理の効率化
SmartHRを導入すると、紙ベースの書類が不要になり、すべての手続きをオンラインで完結できます。
これにより、労務管理の工数を大幅に削減し、生産性の向上が期待できます。
直感的なUIで誰でも簡単に操作可能
SmartHRは、シンプルで使いやすいデザインが特徴です。
ITに詳しくない人でも直感的に操作できるため、スムーズに導入・運用が可能です。
法改正対応と充実したサポート体制
労務関連の法改正があるたびに、企業は迅速な対応を求められます。
SmartHRは、最新の法改正に自動対応し、企業の負担を軽減。
さらに、専門のサポートチームが導入から運用までしっかり支援してくれるため、安心して利用できます。
SmartHRの導入事例
SmartHRは、業種や規模を問わず、多くの企業で導入されています。
例えば、ある企業では、SmartHRの導入により労務管理の工数を約50%削減し、人事部門の負担軽減と業務の効率化を実現しました。
また、電子申請の活用で紙の書類コストを削減し、業務のペーパーレス化にも成功しています。
まとめ
SmartHRを導入することで、労務管理をシンプルにし、業務の生産性を向上させることができます。
労務手続きを効率化したい企業にとって、SmartHRは最適な選択肢となるでしょう。
労務管理の負担を減らし、企業の成長を支えるために、ぜひSmartHRの導入を検討してみてください！
画像出典元：「SmartHR」公式HP
画像や記事内容にご意見がある方はこちらからお願いいたします
