はじめに
企業の成長には、従業員の満足度向上と働きやすい環境づくりが欠かせません。
福利厚生はその重要な要素の一つですが、「費用負担が大きい」「従業員ごとのニーズに合った福利厚生を提供するのが難しい」といった課題を抱える企業も多いのではないでしょうか？
そこで、「給トク払い」が注目されています。
このサービスを活用することで、企業が追加費用を負担することなく、公平で柔軟な福利厚生を提供できます。
本記事では、給トク払いの特徴や導入のメリットについて詳しく解説します。
給トク払いとは？
サービス概要
給トク払いは、従業員が給与天引きで福利厚生を利用できるサービスです。
法人会員数1,500万人以上を誇る「ベネフィット・ステーション」の福利厚生メニューを活用しながら、給与天引きによって従業員自身が必要なサービスを選んで利用できるのが特徴です。
どんな企業におすすめ？
給トク払いは、以下のような企業におすすめです。
- 従業員に公平な福利厚生を提供したい企業
- 追加の費用負担なく福利厚生を充実させたい企業
- 従業員ごとのニーズに合わせた福利厚生を提供したい企業
これまで、福利厚生の提供が難しかった中小企業や、リモートワークなど多様な働き方を推進する企業にとっても、有効なサービスです。
給トク払いの主な特徴
給与天引きで簡単に利用できる福利厚生
従業員は、給与天引きでサービスを利用できるため、手間をかけずに福利厚生を活用できます。
また、企業側の管理負担も少なく、スムーズに運用できます。
ベネフィット・ステーションと連携した豊富なサービス
ベネフィット・ステーションは、140万以上のサービスを提供する業界最大級の福利厚生プラットフォームです。
給トク払いを導入することで、従業員はこの豊富なメニューをお得に利用できます。
追加費用なしでお得に使える制度
企業は追加のコストをかけることなく、従業員に福利厚生を提供できます。
従業員も通常よりも割引価格でさまざまなサービスを利用できるため、双方にメリットのある仕組みです。
導入のメリット
従業員の満足度向上
給トク払いを導入することで、従業員は自分に合った福利厚生を自由に選べるようになります。
これにより、企業の福利厚生に対する満足度が向上し、定着率の改善にもつながります。
企業のコスト負担ゼロで導入可能
一般的な福利厚生サービスは企業側のコスト負担が大きくなることが課題ですが、給トク払いは給与天引きの仕組みを活用するため、企業の追加コストなしで導入できるのが大きな魅力です。
多様な働き方に対応できる柔軟な福利厚生
フルタイム社員だけでなく、パート・アルバイトやリモートワークの従業員にも適用できるため、すべての従業員が平等に福利厚生を享受できます。
利用の流れ
企業の導入手続き
- 企業が給トク払いの導入を申し込む
- 従業員向けに利用方法を案内
- 給与システムに連携し、給与天引き設定を完了
従業員の利用方法
- ベネフィット・ステーションにアクセスし、利用可能な福利厚生メニューを確認
- 自分の好きなサービスを選択し、申し込み
- 給与天引きで利用料金を支払い、サービスをお得に利用
福利厚生の活用シナリオ
- 旅行や宿泊施設の割引利用
- 映画やレジャー施設の割引
- 食事やショッピングの優待サービス
- スキルアップのための教育・研修サポート
これらの幅広いサービスを、給与天引きで手軽に利用できるのが大きなメリットです。
まとめ
給トク払いは、企業が追加コストをかけずに従業員へ公平な福利厚生を提供できるサービスです。
給与天引きを活用することで、誰もが自分のライフスタイルに合わせた福利厚生を利用できる新しい形の制度となっています。
ベネフィット・ステーションと連携し、140万以上のサービスが利用可能な給トク払いを導入し、企業の魅力を高めてみませんか？
画像出典元：「給トク払い」公式HP
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