はじめに
企業の成長において、優秀な人材の確保は欠かせません。
しかし、中途採用においては、リソース不足やノウハウの欠如、内定辞退の増加など、多くの課題に直面する企業も少なくありません。
そんな中、株式会社イノベルは、これらの課題を解決するための採用代行サービスを提供しています。
今回は、イノベルのサービス内容とそのメリット、どのような企業におすすめなのかをご紹介します。
イノベルの採用代行サービスとは
イノベルは、ベンチャー企業や中小企業向けに、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートする採用代行サービスを提供しています。
特に、候補者体験（CX）を重視し、企業と候補者双方にとって最適な採用プロセスを構築しています。
サービスの特徴
イノベルのサービスは以下の特徴を持っています：
- 要件定義：企業が求める人材像を明確化し、採用戦略を策定します。
- 採用チャネル選定：媒体特性や採用コストを考慮し、最適な採用チャネルを提案します。
- 母集団形成：豊富な採用実績をもとに、応募数を増やす施策を実行します。
- エージェントコミュニケーション：エージェントとのやり取りや交渉、契約、紹介までを一括対応します。
- 求人掲載・スカウト代行：候補者に選ばれる求人作成やスカウト送付を行います。
- 候補者対応・面談対応：候補者とのコミュニケーションや面談をサポートします。
幅広い対応職種
イノベルは、新卒・中途採用はもちろん、業務委託やインターン、さらにはCXO（最高経営責任者などの役員クラス）の採用にも対応しています。
これにより、企業の多様な採用ニーズに応えることが可能です。
イノベル導入のメリット
イノベルの採用代行サービスを導入することで、企業は以下のようなメリットを享受できます：
| 特徴 | 導入のメリット |
|---|---|
| 戦略から実行までの一貫サポート | 採用戦略の立案から細かな業務の実行までを一貫してサポートし、企業の人事担当者の負担を軽減します。 |
| 候補者体験（CX）を重視 | 候補者視点での選考体験を提供し、優秀な人材の獲得や中長期的なブランディングに繋げます。 |
| 中長期的な視点での戦略設計 | 採用活動を通じて企業ブランディングを強化し、社員の定着率向上や組織の成長を支援します。 |
こんな企業におすすめ！
イノベルの採用代行サービスは、特に以下のような企業におすすめです。
採用リソースが不足している企業
- 人事担当者の人数が少なく、採用活動に時間を割くのが難しい
- 採用業務が他の業務と兼任になっており、負担が大きい
- 採用のノウハウが社内に蓄積されていない
採用手法に課題を感じている企業
- 求人を出しても応募が集まらない
- スカウトを送っても反応が少ない
- 採用媒体やエージェントの活用がうまくいかない
優秀な人材を確保したい企業
- 優秀な人材を見つけたいが、アプローチ方法が分からない
- 面接の離脱率が高く、内定辞退が多い
- 組織の成長に必要な人材の要件定義がうまくできていない
このような悩みを抱えている企業にとって、イノベルの採用代行サービスは強い味方になります。
まとめ
中途採用における課題を抱える企業にとって、イノベルの採用代行サービスは強力なパートナーとなります。
戦略から実行までの一貫サポート、候補者体験を重視したアプローチ、そして中長期的な視点での戦略設計により、企業の成長を支援します。
採用活動におけるお悩みをお持ちの企業は、ぜひイノベルのサービス導入を検討してみてはいかがでしょうか？
画像出典元：「イノベル」公式HP
