はじめに
人手不足が続く今、企業にとって「選ばれる職場」であることが求められています。
特にアルバイトやパートを中心とした人材確保の現場では、柔軟な制度や魅力的な福利厚生の有無が応募数に直結します。
そんな中、注目を集めているのが「給与前払いサービス」です。
今回は、マイナビグループが提供する「速払いサービス」について、その特徴や導入による効果をわかりやすく紹介します。
「速払いサービス」とは？
「速払いサービス」は、働いた分の給与を給料日前に受け取ることができる福利厚生サービスです。
運営元はマイナビグループの株式会社エーピーシーズ。信頼感のある運営基盤と、実績に裏打ちされた導入支援体制が魅力です。
このサービスを導入することで、従業員は必要なタイミングで給与を受け取ることができ、急な出費にも安心して対応できます。
サービスの主な特徴
- 安心の導入実績
上場企業をはじめ、さまざまな業種で導入されており、経験とノウハウが豊富です。 - 柔軟な運用スタイル
企業ごとに異なるニーズに応じて、PayPay銀行や主要メガバンクなどから取引銀行を選べる柔軟性があります。 - 丁寧なサポート体制
データ連携や運用に関する支援など、担当者の負担を最小限に抑えるサポートが整っています。
導入することで得られるメリット
「速払いサービス」の導入は、企業と従業員の双方にとって大きなメリットがあります。
- 採用力の強化
求職者にとって「給与前払いOK」は魅力的なポイント。応募数の増加につながります。 - 従業員の満足度向上
給料日を待たずに給与を受け取れることで、急な出費や資金繰りの不安を軽減できます。 - 業務の効率化
人事・経理部門の業務負担が軽減され、コア業務に集中できます。
以下の表に、特徴と導入メリットをまとめました。
| 特徴・メリット | 内容 |
|---|---|
| 実績と信頼 | 多くの企業での導入経験があり、安心して任せられるサポート体制 |
| 柔軟な運用プラン | 複数銀行に対応し、企業の運用ニーズに合わせた設計が可能 |
| 採用活動への効果 | 福利厚生の充実により、求人への応募数アップに貢献 |
| 従業員満足度の向上 | 働いた分の給与をすぐに受け取れることで、生活の安心感が生まれる |
| 業務負担の軽減 | 自動データ連携やサポート体制により、担当者の業務効率がアップする |
まとめ
「速払いサービス」は、採用力強化、従業員の満足度向上、業務効率化という3つのポイントで企業をサポートします。
マイナビグループの信頼ある運営と柔軟な導入プランで、初めてでも安心して導入できるのが魅力です。
求人の応募が伸び悩んでいる、定着率に課題を感じている企業こそ、いまこそ「速払いサービス」を活用するチャンスです。
画像出典元：「速払いサービス」公式HP
