はじめに
給与日を待たずに、働いた分の給料をすぐに受け取れる「給与前払いサービス」は、今や多くの企業が注目する福利厚生の一つです。
中でも「CRIA（クリア）」は、導入にかかる費用がゼロで、全国のセブン銀行ATMから24時間いつでも給料を引き出せる便利なサービスです。
この記事では、「CRIA」が持つ特徴と、導入によって得られる効果についてご紹介します。
CRIAが選ばれる理由
コストが一切かからない導入設計
「CRIA」は、企業側にとって負担となる初期費用や月額使用料が不要です。
コストゼロで導入できるため、経営の妨げにならず、福利厚生を手軽に強化することができます。
いつでもどこでも給与を受け取れる
CRIAの強みのひとつは、セブン銀行との資本業務提携による利便性の高さです。
全国に展開しているセブン銀行ATMを通じて、従業員は24時間365日、いつでも現金で給与を受け取ることができます。
銀行口座がなくても利用可能なため、使い勝手の良さが際立ちます。
スマホで完結、シンプルな操作性
面倒な手続きは不要で、スマートフォンから簡単に申請が完了します。
アプリ内で申請をすれば、数分で処理が完了し、すぐに最寄りのATMで給与を受け取ることができます。
従業員の負担を減らし、業務時間外でもスムーズに対応できるのが魅力です。
導入によって得られるメリット
「CRIA」は企業と従業員の両方にとって利点があります。以下の表に、主な利点をまとめました。
| 導入メリット | 内容 |
|---|---|
| 従業員の満足度アップ | 給与を必要なときに受け取れることで、金銭面の安心感が高まります。 |
| 離職防止に貢献 | 福利厚生の充実は、定着率向上に繋がります。 |
| 採用活動の強化 | 他社との差別化が可能になり、応募者の目に留まりやすくなります。 |
まとめ
「CRIA」は、企業側の金銭的な負担がなく、それでいて従業員にとっては利便性の高い給与前払いサービスです。
福利厚生を強化したいと考える企業にとって、導入しやすく即効性のある施策といえます。
働きやすい職場づくりの一歩として、「CRIA」の活用を検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「CRIA」公式HP
