はじめに
採用活動では、履歴書や面接だけでは把握しきれない候補者の「本当の姿」を知ることが重要です。
「HERP Trust」は、候補者の過去の職場の関係者から、スキルや人柄、働き方を確認できるリファレンスチェックサービスです。
今回は、HERP Trustの特徴や導入メリットについて詳しくご紹介します。
HERP Trustとは
採用におけるリファレンスチェックの重要性
企業が人材を採用する際、最も重視すべきなのは「現場で活躍できるかどうか」です。
しかし、書類選考や面接だけでは、過去の働きぶりやチームとの相性まで見極めるのは困難です。
そこで、リファレンスチェックが有効になります。信頼できる前職の上司や同僚の意見を得ることで、より的確な採用判断が可能になります。
HERP Trustの特徴とできること
HERP Trustは、推薦者へのインタビュー形式によって、候補者の人物像を深掘りできます。
候補者のスキルや性格、課題意識や改善の取り組みなど、実務に直結する情報を取得できます。
さらに、チェックのプロセスも効率化されており、推薦者への依頼から情報取得までがスムーズです。
HERP Trust導入のメリット
活用シーンと導入効果
HERP Trustは、採用活動だけでなく、以下のようなシーンでも活用されています：
| 活用シーン | リファレンスチェックの目的 |
|---|---|
| 正社員採用 | 入社後の活躍を見極めるため |
| 業務委託の発注 | スキル・信頼性の確認 |
| 取締役・役員の起用 | 重要ポジションの適性判断 |
| 外部パートナーとの連携 | 長期的な協業の可否 |
このように、多様な判断シーンで、客観的な第三者の評価が意思決定をサポートします。
導入企業の声と実績
HERP Trustは既に多くの企業に導入されており、「採用ミスマッチの防止に役立った」「候補者の強みが明確にわかった」といった声が上がっています。
企業の規模を問わず導入が進んでおり、スタートアップから大企業まで幅広く活用されています。
HERP Trustの使いやすさ
HERP Trustの操作画面は直感的で、使い慣れていない人でも簡単に利用できます。
推薦者との連絡や回答内容の整理、レポートの確認まで一気通貫で行えるため、人的リソースが限られた企業にもぴったりです。
また、候補者への配慮も徹底されており、推薦者の負担も最小限に抑えられます。
まとめ
「HERP Trust」は、候補者のスキルや人物像を信頼できる第三者から確認できるリファレンスチェックサービスです。
採用活動における精度を高め、ミスマッチを防ぐための強力なツールとして、多くの企業に選ばれています。
大切なポジションへの採用や委託業務の前に、HERP Trustの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「HERP Trust」公式HP
