リファラル採用サービス
リファラるとは？
「リファラる」は、社員や関係者からの紹介による採用を加速させるリファラル採用特化型プラットフォームです。従来のような受け身の求人出稿ではなく、企業と関係性のある“リアルな推薦者”の力を最大限に活用する新しいスタイルを提供します。
主な特徴：
- 専用リンクを社員に共有するだけで、紹介がスタート
- 社員がSNSやチャットで気軽にシェアできる仕組み
- 紹介があるたびに、ダッシュボードで状況を可視化
- インセンティブ管理や進捗追跡もワンクリック
- オンボーディングも簡単、ITリテラシー不要
導入することのメリットとは？
高精度なマッチングが可能
紹介という性質上、カルチャーフィットや信頼性の高い候補者が集まりやすいのが特徴です。
採用単価の削減
求人媒体の掲載費やエージェントフィーを抑えることができ、コストパフォーマンスに優れています。
社員のエンゲージメント向上
紹介活動を通じて、社員が組織に対して自発的に貢献しようという意識が育まれます。
スピーディな採用決定
紹介による候補者は選考意欲も高く、採用までのリードタイムが大幅に短縮される傾向があります。
離職率が低い
紹介で入社した社員は、現職社員との関係性や企業文化への理解が深いため、定着しやすい傾向があります。
リファラル採用サービスを比較するポイントや選び方は？
機能のシンプルさ
ITに不慣れな社員でも使いこなせる、直感的なUI/UXが重要です。「リファラる」は、SlackやLINE、Teamsなどと連携できるため、社内への浸透もスムーズだと考えました。
社員のモチベーション設計
インセンティブの仕組みがあるか、どれだけ簡単に紹介ができるかも大切です。リファラるでは、紹介ごとのインセンティブ管理を自動化しており、継続的な紹介活動を促進します。
セキュリティとプライバシー対応
候補者の個人情報を取り扱う以上、セキュリティ面の整備は不可欠です。リファラるはISMS対応済みのインフラを利用しているため、安心して利用できると考えました。
初期費用と導入ハードル
初期導入コストが抑えられているか、導入フローがシンプルかも選定のカギです。「リファラる」は無料トライアルやスモールスタートが可能な点も魅力です。
分析と改善機能
紹介数・進捗・内定率などのKPIを可視化・分析できる機能があるかも確認すべきです。「リファラる」ではダッシュボードでリアルタイムに確認できます。
以上の内容から、自社にあった商品・サービスの資料を是非無料でダウンロードしてみてください！
リファラル採用を革新する「MyRefer」の魅力と導入メリット
はじめに 近年、企業の採用手法として注目を集めているリファラル採用。 社員のネットワークを活用し、優秀な人材を効率的に獲得するこの手法を、さらに効果的に運用するためのクラウドサービスが「MyRefer」です。本記事では、MyReferの特徴や導入メリットについて詳しくご紹介します。 MyReferとは MyReferは、リファラル採用を促進・管理するためのク
link詳細はこちら
信頼とつながりでキャリアを広げる：YOUTRUSTの魅力とは
はじめに 現代のビジネス環境において、信頼できるネットワークの構築はキャリア形成や人材採用において重要な要素となっています。 そんな中、信頼とつながりを基盤としたキャリアSNS「YOUTRUST」が注目を集めています。本記事では、YOUTRUSTの特徴や導入のメリットについて詳しくご紹介します。 YOUTRUSTとは YOUTRUSTは、友人や知人とのつなが
link詳細はこちら
「JobSuite CAREER」で中途採用を効率化！魅力と導入メリットを徹底解説
はじめに 中途採用は企業の成長に欠かせない重要なプロセスです。しかし、複数の募集職種や応募経路の管理、選考のスピードアップなど、多くの課題に直面することも事実です。そんな中、これらの課題を解決し、採用業務を効率化するためのツールとして注目されているのが「JobSuite CAREER」です。本記事では、その特徴や導入のメリットについて詳しくご紹介します。 J
link詳細はこちらまとめ
今、採用は“待つ”時代から“つながりを活かす”時代へとシフトしています。
「リファラる」は、企業の信頼関係を資産と捉え、社員や関係者のネットワークを最大限に活用する採用手法を実現する革新的なツールです。
採用にかかるコストを抑えたい、
自社にフィットした優秀人材を見つけたい、
社員の声をもっと採用に活かしたい――。
そんな企業にこそ、リファラル採用は相性抜群。
特に、**「紹介したくなる仕組み」×「誰でも使える設計」**を両立した「リファラる」は、まさに今導入すべきサービスだと考えました。
