はじめに
「なぜあの人は辞めてしまったのか？」
「職場の雰囲気が何となく悪い気がする…でも原因がわからない」
そんな漠然とした不安や、予兆の見えにくい職場の課題に、心当たりはありませんか？
企業にとって、社員の離職は単なる人数の問題ではなく、ノウハウの流出、士気の低下、採用・教育コストの増加といった、大きな痛手を伴う事態です。
しかし、従業員にとって「辞める」と決断するまでには、必ずサインがあります。
そのサインを見逃さず、組織を“自立自走”型へ導く新しい診断ツール――それが「Seen（シーン）」です。
サービスの詳細
「Seen」は、組織の状態を“見える化”し、職場ごとの課題をピンポイントで浮き彫りにする、マネジメント支援ツールです。
一言で言えば、「辞めたくなる前」に気づくためのレーダー。
特徴的なのは、その驚異的な回答率です。
実際に導入された企業の平均回答率はなんと96％。
これは、従業員が「答えやすい」「信頼できる」と感じている証でもあります。
サーベイの実施は、直感的に操作できる画面から数クリックで完了。
集まった声は自動で解析され、各職場の状態や傾向を可視化した詳細レポートとして提供されます。
経営者やマネージャーが感覚でしか捉えられなかった職場の温度が、数字と言葉で“見える”ようになるのです。
導入のメリット
| 特徴 | メリット |
|---|---|
| 高回答率（平均96%） | 組織全体の本音が把握でき、偏りのない分析が可能です |
| 直感的なUI設計 | 専門知識がなくても簡単にサーベイを実施できます |
| 詳細なレポート出力 | 各職場ごとの状態を把握し、具体的なアクションに繋げられます |
| 自立自走型マネジメント支援 | 上司が「管理」するのではなく、チームが自ら動ける状態を育てます |
| 離職の予兆を早期発見 | 問題が深刻化する前に手を打つことで、人材流出を未然に防げます |
まとめ
“なんとなく不調”を見逃さないために。
Seenは、表面には現れにくい職場のリアルな状態を拾い上げ、マネジメントの質を変える診断ツールです。
導入はスムーズで、操作もシンプル。
何よりも、従業員一人ひとりの「声」をきちんと拾い、次のアクションへとつなげてくれる信頼感があります。
「Seen」で、組織の在り方をアップデートしませんか？
離職に悩む前に、“見えないサイン”に気づける職場へ。
それが、これからの組織に必要なスタンダードです。
画像出典元：「Seen」公式HP
