はじめに

企業の成長において「人材の定着」は欠かせません。

しかし、多くの企業が「離職率の上昇」に頭を悩ませています。
特に、優秀な人材の流出は組織の生産性低下やコスト増加につながる大きな課題です。

その解決策として注目されているのが、エンゲージメントサーベイツール「Ourly Survey（アワリーサーベイ）」です。

本記事では、Ourly Surveyの機能や導入メリットを詳しく解説し、離職防止のための最適な活用方法をご紹介します。

離職防止の重要性とは？

現代企業における人材流出の課題

現在、多くの企業が人材不足に直面しています。
特に、リモートワークや働き方の多様化が進む中で、従業員のエンゲージメントが低下し、転職を考えるケースが増えています。

また、離職には大きなコストが伴います。
例えば、新たな人材を採用・教育するためのコスト、ノウハウの流出、チームの生産性低下など、企業にとって大きなダメージとなるのです。

エンゲージメント向上がカギ

従業員が会社に対して「やりがい」や「信頼」を感じることで、離職率の低下が期待できます。
そのためには、定期的なエンゲージメント調査を実施し、課題を把握し、適切な施策を講じることが重要です。

Ourly Surveyとは？

Ourly Surveyの概要

Ourly Surveyは、組織のエンゲージメントを可視化し、離職を防ぐために設計されたエンゲージメントサーベイツールです。
従業員の本音を把握し、組織の課題をデータで分析することで、適切な改善施策を実施できます。

主要な機能と特徴

• 柔軟なアンケート設計：目的に応じた質問を設定可能
• 実名・匿名の選択：回答者のプライバシーを考慮
• リマインド機能：回答率向上をサポート
• 行動データの活用：アンケート結果と行動データを組み合わせた深い分析

Ourly Surveyでできること

柔軟なアンケート設計

Ourly Surveyでは、企業のニーズに応じてアンケート内容を自由にカスタマイズできます。
定期的な調査だけでなく、特定のプロジェクトやイベントごとのフィードバック収集にも活用可能です。

実名・匿名の選択可能な回答方式

従業員は、実名または匿名のどちらでも回答が可能です。
匿名であれば率直な意見が得られ、実名なら具体的なフォローアップがしやすくなります。

効果的なリマインド機能

回答状況は管理画面から一括で確認でき、メールやプッシュ通知でリマインドを送信できます。
これにより、高い回答率を維持し、組織のリアルな状況を把握しやすくなります。

行動データを活用した分析

アンケート結果だけでなく、従業員の行動データを組み合わせることで、より精度の高い分析が可能です。
単なる満足度調査にとどまらず、具体的な課題の発見と改善施策の立案につなげることができます。

導入のメリット

組織の課題を可視化

Ourly Surveyを活用することで、組織のどこに問題があるのかを客観的なデータで把握できます。
感覚的な判断ではなく、具体的な数値をもとに改善策を検討できるのが大きな利点です。

施策立案の効率化

データをもとにした分析により、的確な施策を立案しやすくなります。
従業員の声を反映した改善策を実施することで、効果的な職場環境の改善が可能です。

エンゲージメント向上による離職防止

従業員のエンゲージメントが向上すれば、職場への満足度も上がり、結果として離職率の低下につながります。
組織全体のパフォーマンス向上にも貢献するため、企業にとって大きなメリットとなります。

料金プラン

Ourly Surveyには、企業の規模やニーズに合わせた柔軟な料金プランが用意されています。

まとめ

離職防止には、従業員のエンゲージメント向上が不可欠です。
Ourly Surveyを導入することで、組織の課題を可視化し、具体的な改善策を講じることができます。

柔軟なアンケート設計や行動データの活用を通じて、従業員の本音を把握し、働きやすい環境を整えることで、企業の成長につなげていきましょう。

画像出典元：「Ourly Survey」公式HP
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