はじめに
少子高齢化が進む現代、日本の介護業界は労働生産性の向上が求められています。
特に、住宅型有料老人ホームや訪問介護、訪問看護、デイサービスなど、多岐にわたるサービスを提供する事業者にとって、職員の兼務は避けられない状況です。
しかし、その一方で、兼務による勤怠管理の複雑化が課題となっています。
このような課題を解決するために開発されたのが、介護業界向けの勤怠管理システム「LINDA」です。
LINDAとは
LINDAは、「住宅型有料老人ホーム＋訪問介護」や「サービス付き高齢者向け住宅＋訪問看護」など、住宅と訪問サービスを一体的に提供する介護事業者向けの勤怠管理システムです。
施設と訪問事業それぞれに従事した時間を個別に記録・管理することが可能で、運営指導時に人員配置の根拠資料を提示することができます。
LINDAの特徴
LINDAは、以下のような特徴を持っています。
- 兼務対応：複数の業態や事業をまたがる勤怠管理と訪問介護（看護）に対応しており、予実管理が複雑化する中でも効率的な管理が可能です。
- シフト表の簡単作成：便利な機能が豊富に揃っており、シフト表の作成が簡単に行えます。
- 多様なデバイス対応：パソコン、スマートフォン、タブレットなど、さまざまなデバイスで利用可能です。
- 操作性の高さ：操作方法がわかりやすく、すぐに慣れることができます。
- 実績の見える化：職員ごとの業務実績を集計し、公平な人事評価をサポートします。
LINDA導入のメリット
LINDAを導入することで、以下のようなメリットが期待できます。
| メリット | 説明 |
|---|---|
| 管理負荷の削減 | 複数の業態や事業をまたがる勤怠管理と訪問介護（看護）の予実管理が複雑化する中、従来のExcelによる管理は大きな手間を要しますが、LINDAを導入することで管理コストを圧倒的に削減できます。 |
| 複数ステーションの運用サポート | LINDAは、2つ以上の訪問介護ステーションを運用するための唯一のクラウドツールであり、複数ステーションを効率的に一元管理することで、経営戦略の選択肢が広がります。 |
| 人事評価制度への活用 | LINDAには、全事業を横断して職員ごとの業務実績を集計する機能が備わっており、公正かつ公平な人事考課を支援し、従業員の定着率の改善が期待できます。 |
まとめ
介護業界における勤怠管理の複雑さを解消し、労働生産性の向上を支援する「LINDA」は、現場の負担を軽減し、質の高い介護サービスの提供を可能にします。
多様な機能と柔軟な対応力を持つLINDAを導入することで、介護事業者の皆様は本来の業務に専念できる環境を整えることができるでしょう。
画像出典元：「LINDA」公式HP
