エニケア採用代行とは
エニケア採用代行は、スカウト媒体、スポットワーク、SNS（交流型の発信手段）などを用いた採用施策の実行支援とコンサルティングを行います。
単なる助言にとどまらず、求人準備から母集団形成、応募者対応、選考まで、採用の各フェーズに応じた実務までを支援対象としています。
具体的には、採用計画の策定や求人票作成、ターゲット定義、募集媒体の選定に加え、応募者対応や面接日程調整といった日常的な実務にも対応します。
また、スカウト送付は月間100〜200通の運用に対応し、定型文ではなく、スカウト全文を個別に調整する運用も行います。
株式会社エニケアについて
株式会社エニケアは、採用支援事業、集客支援事業、SNS運用代行事業を展開しています。
医療介護領域の採用支援を中心に、病院、クリニック、訪問看護、訪問介護、入居型施設など、さまざまな事業所を支援してきました。
これまでに1,000事業所以上の支援実績があります。
エニケア採用代行の強み
医療介護に特化した採用チームで実務まで巻き取り
エニケア採用代行では、人事経験者に加え、看護師や介護福祉士などの実務経験を持つスタッフが対応します。
採用要件のヒアリング後、最短で稼働を開始し、必要な業務のみを切り出して支援する体制を整えています。
そのため、応募者対応や面接日程調整といった候補者接点の業務も支援範囲に含められます。
採用フェーズごとに業務の受け持ちを明確にしやすく、社内の負荷が一部に偏る状況を抑えやすくなります。
スカウト文面を個別に最適化し反応の質を上げる
スカウト送付では、1通ごとに文面を調整する運用を行います。
一括配信ではなく、候補者ごとに伝え方を整えることで、返信につながりやすい形を目指します。
事例として、スカウト文面への返信率が平均の1.5倍となったケースがあります。
返信後のやり取りや日程調整までを一連の流れとして扱い、面接設定まで進みにくくなる要因を減らします。
採用媒体と発信を組み合わせて母集団形成を広げる
業界特化型採用媒体や業界横断型媒体、スポットワーク型媒体など、複数の採用チャネルに対応します。
あわせて、Instagram、TikTok、YouTube、LINE（メッセージ型の発信手段）といったSNS運用にも対応します。
媒体運用と発信を組み合わせることで、今すぐ応募を検討している層だけでなく、将来的な候補者層にも接点を持ちやすくなります。
採用ブランディングや差別化を意識した導線を組み込み、募集活動の選択肢を広げます。
体制の育成と品質管理を内包し継続運用を安定させる
エニケア採用代行では、プロアシスタントによるチーム体制で対応します。
対応スタッフの育成や品質管理、工程管理までを含めた体制を整えています。
定例ミーティングへの参加を軸にしながら、日々の運用はチーム側で進めます。
そのため、採用担当者を増員した際に生じやすいマネジメント負荷を抑えやすくなります。
導入のメリット
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 採用実務の負担を分散できます | 応募者対応や面接日程調整、スカウト送付など、必要な業務のみを切り出して任せられます。 |
| 候補者対応の速度を保ちやすくなります | 即時対応を意識した運用により、連絡の遅れを防ぎやすくなります。 |
| 医療介護の採用知見を活用できます | 医療ヘルスケア領域の採用経験をもとに、媒体運用や文面調整を進めます。 |
| スカウトの反応を改善しやすくなります | 文面を個別に調整し、反応の質を高める運用を行います。 |
| 施策の打ち手を増やせます | スカウト媒体やスポットワーク、SNS運用などを組み合わせられます。 |
部分的な業務依頼から、戦略立案と実行を含めた一括支援まで、柔軟に選べます。
解決できる課題
採用活動では、準備、募集、対応、選考のいずれかが滞るだけで、全体が進みにくくなります。
エニケア採用代行では、フェーズごとの作業を切り分け、停滞が起きにくい進め方を支援します。
・採用計画やターゲット定義が固まらず、求人準備が進まない状況
・募集媒体の選定や運用が属人化し、改善が回らない状況
・スカウト文面を調整しきれず、反応が伸びにくい状況
・応募者対応や日程調整が追いつかず、面接機会を逃してしまう状況
・発信が続かず、採用ブランディングが積み上がらない状況
必要な業務を適切に巻き取り、対応スピードと実行量を保ちやすい状態につなげます。
向いている企業
医療介護領域では、求人票の内容や候補者対応の速度が、採用結果に影響しやすい傾向があります。
そのため、社内リソースに限りがある場合、外部の実務チームを組み込む選択が有効です。
・病院、クリニック、訪問看護、訪問介護、入居型施設などで採用を行っている企業
・採用担当者を増やしにくく、日常対応が滞りやすい企業
・スカウト運用を始めたものの、対応まで手が回らない企業
・複数の採用チャネルを同時に運用する必要がある企業
・発信を含めた採用活動を継続したい企業
料金体系
初回限定プランは4.0万円／回（税抜）で、契約期間は1ヶ月間、初回のみ利用できます。
求人票改善1回（最大2求人）、スカウト文作成、オンラインミーティング最大2回を含みます。
1面接獲得プランは9.8万円／月（税抜）で、獲得目標は1面接／月、最低契約期間は2ヶ月です。
応募獲得の戦略立案と実行を担うプランは15万円程度〜／月（税抜）で、最低契約期間は3ヶ月です。
一定条件下でトライアル期間内に面接が無い場合、全額返金に対応します。
目標未達の場合は、新規スカウト媒体やエージェントコントロールを無償で行う期間が設けられています。
まとめ
エニケア採用代行は、医療介護領域に特化し、採用フェーズ全体を見渡しながら実務まで支援します。
スカウト文面の調整や複数媒体の運用、発信の継続を組み合わせ、採用活動が止まりにくい体制づくりを支えます。
部分的な支援から一括支援まで選びやすく、社内体制に合わせた関わり方が可能です。
採用担当者の負荷を抑えつつ、候補者対応のスピードと実行量を維持したい企業に適した選択肢です。
画像出典元：「エニケア採用代行」公式HP
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