エニケア採用代行：医療介護業界に特化した採用代行サービス

エニケア採用代行とは

エニケア採用代行は、医療介護業界に特化した、事務長や人事担当者等の採用に関わる担当者の代わりに法人内の採用業務をお任せできるサービスです。
ジョブメドレー等の採用スカウト媒体の送付代行(月間200通、300通等)、面接の日程調整や求人票の整備等、気になる部分だけに特化して行います。

サービス導入は最短6ヶ月からの採用業務の代行を行いながらも、人材紹介会社等の既存の採用手段よりも安価に採用活動を行い、採用担当者を新規で雇用するよりも半額程度の価格で、かつ契約締結後最短2週間後から採用活動を開始できます。

導入実績としては、病院、訪問看護ステーション、上場企業、上場子会社の有料老人ホーム運営企業、自治体など多数あります。

株式会社エニケアについて

株式会社エニケアは、2022年創業の医療介護特化型の採用代行事業、マーケティング事業を行っている企業です。

代表の坂田航さんが創業前に100以上の医療介護事業所で勤務・現場でのヒアリングを行った経験を活かし、社内には看護師・介護福祉士・事務長経験者といった専門チームを備え、ミスマッチの少ない採用活動を実現する体制を構築しています。

創業以来、1,000拠点以上の事業所の採用サポートを行っております。

▼会社概要
設立：2022年8月
代表：代表取締役　坂田航
事業内容：採用支援事業、マーケティング支援事業、SNS・動画運用事業

エニケア採用代行の強み

1,000事業所以上の支援実績

創業前から100以上の現場の経験を活かし、創業時の人材紹介事業の立ち上げから4年以上にわたり、1,000以上の事業所での支援実績があり、医療ヘルスケア業界での採用知見が豊富です。

採用しない時は稼働を一時停止が可能

採用が順調に行った際には契約期間を繰越延長する形で、稼働を一時停止することが可能です。
※スカウト反応率は立地・待遇・求人訴求によって変動します。

採用目標に徹底コミット！

万が一… 成果が出ない場合は、契約期間を最大2ヶ月間延長ができ、無償でエージェントコントロール、スカウト媒体の運用を実施してくれます。
※これまで目標未達での実施例はないとのことです。

また業界特化型採用媒体はもちろんのこと、Instagram、TikTok、YouTube、LINEといったSNS運用にも対応しています。

媒体運用と発信を組み合わせることで、今すぐ応募を検討している層だけでなく、将来的な候補者層にも接点を持ちやすくなり、採用ブランディングや差別化を意識した導線を組み込み、募集活動全体を構築します。

導入のメリット

※詳しくは30分～60分程度のオンラインのお打ち合わせで詳細を確認することができます。

解決できる課題

エニケア採用代行では、以下のような課題に対して徹底したサポートを行います。

・人材紹介会社から面接が来ない
・採用予算が捻出できず、低価格で採用したい
・採用費用を高くしても、面接・入職が難しい
・採用ノウハウが社内にない

向いている企業

医療介護領域では、求人票の内容や候補者対応の速度が、採用結果に影響しやすい傾向があります。
そのため、社内リソースに限りがある場合、外部の実務チームを組み込む選択が有効です。

・病院、クリニック、訪問看護、訪問介護、入居型施設などで採用を行っている企業
・採用担当者を増やしにくく、日常対応が滞りやすい企業
・スカウト運用を始めたものの、対応まで手が回らない企業
・複数の採用チャネルを同時に運用する必要がある企業
・発信を含めた採用活動を継続したい企業

料金体系

採用人数により変動しますが、月額10蔓延～20万円程度でサポートを行っております。

１つの事例としては、半年間で5人採用の場合、月額15万円～20万円程度 (募集職種・事業所種類により変動)。人材紹介会社に比べると、当サービス費用を合算しても半年間で200万円～400万円程の採用コストの削減を実現しています。

まとめ

エニケア採用代行は、医療介護領域に特化し、採用フェーズ全体を見渡しながら実務まで支援します。
スカウト文面の調整や複数媒体の運用、発信の継続を組み合わせ、採用活動が止まりにくい体制づくりを支えます。

部分的な支援から一括支援まで選びやすく、社内体制に合わせた関わり方が可能です。
採用担当者の負荷を抑えつつ、候補者対応のスピードと実行量を維持したい企業に適した選択肢です。

30分～60分程度のオンラインのお打ち合わせで具体的なプランを提案いただけるため、気になった方はまずは資料請求をいていただくとよいでしょう。

画像出典元：「エニケア採用代行」公式HP
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