BE.PRESTO／採用特化型SNS運用サービスとは
BE.PRESTO（採用特化型SNS運用）サービスとは、TikTokやInstagramをはじめとするショート動画SNSを活用し、企業の採用活動をサポートする「採用特化型のSNS運用サービス」です。
求人媒体への掲載費用や人材紹介の手数料に依存するのではなく、企業自身がSNSアカウントという「資産」を育て、そこから直接応募を獲得する導線を構築していきます。
特徴的なのは、単なる認知拡大やバズを狙うのではなく、「応募が来ること」を目的に設計されたコンテンツ戦略である点です。
日本のSNS利用率は8割を超え、転職活動を行う20代の多くがSNSで企業名を検索する時代において、求人票には載らない「人・社風・やりがい」を動画で届けることが、応募の決め手になっています。
この仕組みは、この”検索からSNSで見る”への行動変化に対応した、現在の採用において必要不可欠の採用手法となっています。
BE.PRESTO株式会社について
BE.PRESTO株式会社は、SNSマーケティング・SNS運用代行・SNS広告運用を軸に、映像制作、インフルエンサーマーケティング、SNS研修、AI研修、そして人材紹介（BE.CAREER）まで、企業のデジタル施策を幅広く支援する会社です。
これまでに400社を超える企業のSNS戦略支援を手がけ、コンサルティング継続率は90%を超えています。
代表は大手芸能事務所でアーティストのマネジメントやブランディング支援に携わった経験を持ち、「良い企業が、正しく評価される世界をつくる」という理念のもと、優れた商品やサービス、企業文化を持ちながらもその魅力を発信しきれていない企業のためにサービスを展開しています。
BE.PRESTO（採用特化型SNS運用）サービスの強み
潜在層にまで届く「ショート動画」設計
フィード投稿がフォロワー中心に閲覧されるのに対し、リールやTikTokの採用動画をはじめとするショート動画は非フォロワーへの露出が中心となるため、短期間で認知拡大を狙うことができます。
これにより、「転職をまだ考えていない」潜在層にまで企業の存在を届けることができ、フィード投稿を中心とした運用に比べてCV（応募）発生までの期間を大幅に短縮できる可能性も増えます。求人媒体では出会えなかった層に、自然な形でアプローチできる点が大きな強みです。
認知から応募までを一気通貫で設計する動線構築
SNSでの「認知」から「興味」、公式LINEでの「教育」、そして「きっかけ行動・応募」まで、求職者の行動をフェーズごとに設計します。
採用リードフォーム機能を活用すれば、TikTok内で氏名を入力するだけの簡単なエントリーが可能となり、最短30秒で応募が完了する仕組みも構築できます。
動画を見て興味を持った瞬間にそのまま応募へつなげられるため、視聴者の離脱率を下げ、SNSからの応募獲得を最大化することができます。
応募フォームやHP、LINE公式アカウントとの連携も柔軟に設計が可能となっています。
プロチームによる「丸投げ」運用体制
戦略設計・企画・撮影・編集・投稿・分析まで、すべてBE.PRESTOの専属チームがサポートします。
企業側の負担は撮影日の立ち会いと月1回のレポートミーティングのみという設計になっており、担当者の異動や退職によって更新が止まってしまう「属人化」のリスクを避けられるのも大きな利点です。
プロジェクトマネージャー、編集ディレクター、企画台本作成担当、デザインスタッフがチームを組み、クライアントごとに独自のヒアリングカルテと企画台本を用いて、貴社ならではの魅力を洗練された動画コンテンツへと落とし込みます。
データに基づく高速PDCAと週次レポート
冒頭フックの訴求内容、視聴維持率が落ちるポイント、ドラマ風・対談風といったフォーマット別の反応など、多角的な検証を繰り返し行いながら運用の精度を高めていきます。
数値報告だけで終わらせず、次の一手につながる改善提案までを毎月のレポートで共有します。
伸びた動画・伸びなかった動画に対するそれぞれの要因の分析やコメント分析も行われるため、感覚に頼らない、根拠のある採用SNS運用を行っています。
導入のメリット
| 観点 | 内容 | 得られる効果 |
|---|---|---|
| 母集団形成 | 求人媒体では届かない潜在層にショート動画でリーチ | 応募母集団の拡大と質の向上 |
| 採用コスト構造 | 媒体掲載費・エージェント手数料に依存しない自社アカウント運用 | 採用単価の構造的な引き下げ |
| 情報の資産化 | 投稿は削除しない限り資産として蓄積され続ける | 24時間365日働き続ける採用導線の獲得 |
| ミスマッチ対策 | 応募前に社風や働く人のリアルな姿を伝える | 入社後ギャップの縮小と定着率の改善 |
求人媒体の掲載期間が終われば応募もゼロになってしまうのに対し、SNSに投稿したコンテンツは資産として残り続けます。
「掲載型」から「発信型」への転換こそが、これからの採用活動における競争優位性につながっていきます。
解決できる課題
「求人媒体に多額の掲載費を払っているのに、応募が思うように集まらない」「大企業と給与や福利厚生で張り合えず、なかなか選んでもらえない」——そうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。
求人媒体は大手企業や大手人材派遣企業との“資金力勝負”になりやすく、中小企業や個人事業主が条件面で戦うのは容易ではありません。
- 求人広告費をかけても応募数が伸び悩んでいる
- 中途採用 SNSを始めたいが、何から手をつければよいか分からない
- 採用担当者1名の属人的な運用で、更新が続かず止まってしまっている
- 応募は来るものの、入社後のミスマッチや早期離職が多い
- 自社の社風や働く人の魅力を、うまく求職者に伝えられていない
こうした課題に対し、この採用特化型SNS運用サービスは「土俵を変える」という発想でサポートする仕組みとなります。求人媒体という限られた枠の中で条件を競うのではなく、SNSという開かれた場で企業の世界観そのものを発信することで、条件だけでは測れない共感を軸にした応募を集めていきます。
向いている企業
以下のような課題や状況にある企業にとって、この採用特化型SNS運用サービスは特に高い効果を発揮しやすいサービスです。
- ドライバー職、施工管理、介護職、営業職など、母集団形成に苦戦している業種の企業
- 若手人材の離職や、業界に対するネガティブイメージの払拭に課題を感じている企業
- 求人媒体やエージェント経由の採用コストを見直し、自社資産としての採用導線を構築したい企業
- InstagramやTikTokの採用アカウントの立ち上げや運用リソースが社内に不足している企業
- 地方企業など、全国から広く人材を集めたいと考えている企業
物流・建設・不動産・飲食・美容・製造・介護・IT・地方企業など、採用に困っている業種であるほど、SNS採用との相性は良い傾向にあります。
料金体系
料金体系について、具体的な金額はサービス内容や運用規模によって個別に設計されるため、詳細は要問い合わせとなります。
なお、関連する広告出稿（TikTokプロモート機能）については、以下のような目安が示されています。
- 1万円の広告費：動画視聴数 約25,000〜110,000回
- 3万円の広告費：動画視聴数 約75,000〜300,000回
- 5万円の広告費：動画視聴数 約125,000〜550,000回
- 7万円の広告費：動画視聴数 約180,000〜750,000回
- 10万円の広告費：動画視聴数 約250,000〜1,000,000回
これらの金額には広告運用手数料が含まれています。自社の採用課題や目標に応じて、最適なプランを個別に相談できる点も、このサービスの柔軟さのひとつです。
まとめ
BE.PRESTO（採用特化型SNS運用）サービスは、求人媒体中心の採用活動が限界を迎えつつある今、採用ショート動画という武器を通じて、企業の魅力を正しく発信し、共感を軸にした応募を集める仕組みです。
SNS採用代行を軸としながら、戦略設計から撮影、編集、投稿、分析までを一貫してプロチームがサポートしてくれるため、社内リソースが限られている企業でも安心して着手できます。
条件面で大手企業と競うことに疲れを感じているなら、戦う土俵そのものを変えるという選択肢があります。SNSの運用（投稿）は時間とともに資産として蓄積し、半年、一年と運用を続けるほどにその効果は積み上がっていきます。まだ多くの企業が着手していない今だからこそ、一歩踏み出す価値があるのではないでしょうか。
画像出典元：「BE.PRESTO」公式HP
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