新卒採用サービス
新卒採用サービスとは？
新卒採用サービスとは、企業が自社に合った新卒人材を効果的に採用できるよう支援するサービスです。
従来は「就活ナビサイト」「合同説明会」「人材紹介」などが中心でしたが、最近では以下のように多様化しています。
- ターゲット学生をデータで可視化・分析するマッチング型プラットフォーム
- 採用広報から選考設計、内定者フォローまで一括支援する伴走型コンサルティング
- 地方・理系・体育会などに特化した専門型サービス
- 動画・SNS・オンラインイベントを活用した新卒ブランディング支援
時代の変化とともに、「採る」だけでなく「魅せる・惹きつける・育てる」という総合力が重要になってきたと考えました。
導入することのメリットとは？
新卒採用支援サービスを導入することで、以下のような具体的なメリットが期待できると思います。
- 自社に合う学生にピンポイントでアプローチできる
- 採用広報や選考設計のプロから伴走型支援を受けられる
- 学生の志向性やマッチ度を可視化し、ミスマッチを防げる
- SNSや動画などの媒体を活用して魅力を発信できる
- 採用～育成まで一気通貫で支援され、定着率が上がる
とくに、母集団の質の向上や内定辞退率の低下などは、採用コスト削減にも直結し、ROIの観点でも有効だと考えました。
比較するポイントや選び方は？
多数あるサービスの中から最適なものを選ぶためには、以下のポイントで比較検討することが重要だと考えました。
目的との一致
自社が目指す採用の姿と、サービスの強みが合っているかどうかが第一です。
例：ダイレクトリクルーティング型なのか、ブランディング重視か、地方学生特化型か、など。
費用対効果
サービスごとの費用感や成果保証の有無をチェックする必要があります。
特に成果報酬型か定額制かによって運用リスクが異なります。
支援の深さ
単なる求人掲載だけではなく、選考設計や育成支援、ブランディングサポートまで網羅しているかを確認することが大切です。
学生との接点の持ち方
オフラインなのかオンラインなのか、SNSを活用するか、動画で惹きつけるのか、接点の設計次第で応募率・歩留まり率は大きく変わります。
導入実績・成功事例
過去の導入企業の成功事例や、内定承諾率・辞退率などの数値が開示されていると、信頼性が高まると考えました。
以上の内容から、自社にあった商品・サービスの資料を是非無料でダウンロードしてみてください！
【新卒採用を成功に導く！】スカウト型採用サービス「iroots」の魅力とは？
はじめに 就職活動は、学生にとってキャリアを決定づける重要なプロセスです。しかし、短期間で多数の企業に応募する中で、本当に自分に合った企業と出会うことは容易ではありません。 そんな中、エン・ジャパン株式会社が提供する「iroots（アイルーツ）」は、新卒学生と企業の最適なマッチングを実現するスカウト型採用サービスとして注目されています。 irootsの魅力
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他社の最終選考結果を活用した新卒採用サービス「ABABA」の魅力
はじめに 新卒採用において、多くの企業が優秀な人材の確保に苦慮しています。従来の採用プロセスでは、エントリーシートの審査や一次面接など、多くのステップを経る必要があり、時間と労力がかかります。 そんな中、他社の最終選考結果を活用することで、効率的かつ効果的な採用を実現する新しいサービス「ABABA」が注目を集めています。 ABABAとは サービスの概要 「A
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新卒採用を革新する「キミスカ」の魅力とは
はじめに 新卒採用の手法は年々進化しており、企業と学生のマッチングをより効率的に行うためのサービスが求められています。その中でも、「キミスカ」は企業から学生へ直接アプローチできる新卒ダイレクトリクルーティングサービスとして注目を集めています。本記事では、キミスカの特徴や導入のメリットについて詳しくご紹介します。 キミスカとは キミスカは、企業が自社にマッチす
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「内定を出して終わり」ではなく、「入社後に活躍する人材をどう育てるか」が、いま最も問われている採用の本質です。
ナビサイトだけに頼る時代は終わりを迎え、企業が持つ“採用力”そのものが競争優位性の源泉となっています。
本記事で紹介したように、新卒採用サービスも多様化・高度化が進んでおり、選び方次第で採用成果は劇的に変わると言っても過言ではありません。
もし、今の採用に少しでも“限界”や“不安”を感じているなら、それは変革のタイミングかもしれません。
