はじめに
企業の採用活動では、適切な人材の確保や選考プロセスの効率化が重要な課題となっています。
そんな中で注目を集めているのが「ヒトトレ採用」という成果報酬型の採用代行サービスです。
本記事では、「ヒトトレ採用」の特徴や導入のメリットについて詳しく解説します。
ヒトトレ採用とは？
「ヒトトレ採用」は、株式会社INREVOが提供する成果報酬型の採用代行サービスです。
企業が求める人材を採用するために、求人戦略の立案から選考・面接のサポートまで一貫して対応する点が特徴です。
採用が成功した場合のみ費用が発生する成果報酬型の仕組みを採用しているため、無駄なコストを抑えることができます。
ヒトトレ採用の特徴
成果報酬型の料金プラン
ヒトトレ採用では、「採用成功時にのみ料金が発生する」成果報酬型の料金プランを採用しています。
一般的な求人広告や人材紹介サービスでは、掲載料や紹介手数料がかかるのが通常ですが、ヒトトレ採用はリスクを最小限に抑えつつ、効果的な採用が可能です。
採用プロセスの総合的な支援
このサービスでは、求人広告の出稿から応募者対応、面接調整、選考の進行管理まで、採用プロセス全体を支援します。
企業の人事担当者が負担に感じやすい業務を代行し、スムーズな採用活動をサポートします。
採用ノウハウの提供
単なる採用代行にとどまらず、企業の人事担当者向けに採用ノウハウを提供する研修プログラムも実施しています。これにより、自社内での採用スキルを高めることができ、将来的な採用活動にも活かせます。
ヒトトレ採用を導入するメリット
採用コストを抑えられる
ヒトトレ採用は、採用が決定するまで費用が発生しないため、従来の求人広告や人材紹介サービスと比べてコストを抑えやすい仕組みになっています。
また、採用媒体の選定や求人原稿の作成など、通常別途発生する費用もカバーされるため、無駄なコストがかかりません。
採用活動の効率が向上する
採用プロセスの一部を外部に委託することで、企業の人事担当者はより重要な業務に集中できるようになります。
採用活動が効率化されることで、迅速な人材確保が可能になります。
自社内での採用力が向上する
ヒトトレ採用の研修やノウハウ提供を活用することで、企業内の採用力が向上し、長期的に見ても優秀な人材を確保しやすくなります。
まとめ
「ヒトトレ採用」は、成果報酬型の料金プランや包括的な採用支援、人事担当者向けの育成プログラムなど、採用活動を成功へ導くさまざまな特徴を備えたサービスです。
採用コストを抑えつつ、スムーズな採用を実現したい企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。
画像出典元：「ヒトトレ採用」公式HP
